Перевірка співробітника при прийомі на роботу, перевірка на поліграфі




 

Мета перевірки при прийомі на роботу нового спіробітника – уберегти організацію від проблемного співробітника, здатного завдати матеріальної шкоди.

 

Основа оцінки:

 

Минулий досвід, реальна характеристика людини. Додатково збираються дані про кандидата на роботу або перевіряються дані, надані працівником. Останнім часом поширюється нова практика – додаткова перевірка – перевірка на поліграфі (детекторі брехні) нових співробітників.

 

Досвід показує, що навіть якщо у людини формально все добре – зразкова трудова книжка і резюме, це не означає, що кандидат не становить небезпеку для фінансового благополуччя роботодавця. Теж відноситься і до рекомендації з минулого місця роботи з тієї причини, що роботодавцю є що втрачати у разі конфлікту з незадоволеним звільненим співробітником.

 

У кожного підприємства своя схема роботи, десь більше, а десь менше в залежності від розміру організації і її керівництва. Нижче наведена типова (базова) схема.

 

Основні етапи перевірок співробітників при прийомі на роботу

 

1 етап. Перевірка HR / у відділі кадрів

Перевірка відповідності на займану посаду;

Іноді: Дзвінок на минуле місце роботи;

Структуроване інтерв’ю. Дієвий метод, за умови грамотного використання методики.

 

2 етап. Перевірка співробітниками служби безпеки

Є різні рівні перевірки при прийомі на роботу:

Поверхневий – візуальна перевірка відомостей в анкеті, резюме.

Середній – для середньої ланки і матеріально-відповідальних – відомості з неофіційних джерел, попередніх місць роботи, справжність документів і записів у трудовій книжці.

Поглиблений – перевірка кредитів, адміністративні та кримінальні правопорушення.

 

Чому цього недостатньо? Ці два етапи перевірки при прийомі на роботу є необхідними для середнього та великого бізнесу. Але часто є зміст проводити додаткові перевірки, наприклад проверка на детекторе лжи Усть-Каменогорск і дивлячися на необхідність достовірності, співробітники служби безпеки і працівники відділів кадрів самі наполягають на перевірці на детекторі брехні при прийомі на роботу.

 

Простий приклад:

 

Людина здійснює крадіжки на попередніх місцях роботи, а крім цього передавав заявки (замовлення) конкурентам компанії. Про це роботодавець міг і не знати через нестачу доказів.

 

питання:

 

Чи помиляться співробітники служби безпеки та відділу кадрів, якщо не отримають даних про передачу інформації конкурентам, а також здійснення кримінально-караних вчинків, якщо кандидат ніде «Не засвітився»? Звичайно, вони не помиляться, так як даних немає. Ці дані тільки в пам’яті у людини і ніде вони більше не записані, кримінальні справи не порушено, судів не було.

 

3 етап. Перевірка на детекторі брехні

 

Порушення трудових відносин з роботодавцем

Прихований корисливий дохід на шкоду / за рахунок роботодавця, злодійство цінного майна;

Навмисне нанесення збитку роботодавцеві;

Розголошення закритої інформації з метою особистої вигоди.

Кримінально карані дії

Крадіжка (у цілому місць роботи);

Шахрайство;

Розбій;

Змова з криміналом для отримання вигоди;

Угон авто;

грабіж;

Навмисний підпал;

Вбивство;

Нанесення тяжких тілесних ушкоджень;

Згвалтування;

Викрадення людини;

Ухилення від сплати аліментів;

Скупка краденого і ін.

Надання неправдивих відомостей про себе

Змова з метою працевлаштування;

Приховування негативних причин звільнень, досвіду роботи;

Непосильні борги і кредити;

Змова з конкурентами;

Підроблені документи;

Недостовірні відомості в анкеті і т.д.

Залежність від азартних ігор

Ігри на гроші (ставки, казино, Forex, автомати);

Великі виграші;

Пошуки стратегій і т.д.

Залежність від алкоголю

Запої проблеми на роботі;

Пропуски роботи;

Звільнення з роботи;

Водіння в п’яному вигляді;

Таємне вживання в робочий час крім святкових днів і т.д.

Залежність від наркотиків

Вчинення дій з наркотиками;

Легких наркотиків за останні 3 роки;

Важких – за весь період.

 

Таким чином на поліграфі (детекторі брехні) за відносно короткий час перевіряється відразу велику кількість факторів ризику для малого і середнього бізнесу, у яких немає служби безпеки і кадрових працівників, вихід використовувати третій етап перевірки співробітника при прийомі на роботу.